Elektronik ve beyaz eşya devi Vestel Grubu (VESTL/VESBE) şirketlerinde son dönemde yaşanan işten çıkarmalarla ilgili artan endişeler üzerine, Grup CEO’su Sn. Ömer Yüngül’den gelen açıklamalar piyasalardaki soru işaretlerini tam olarak gidermedi. Yüngül, yapılan işten çıkarmaların şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda operasyonel verimliliği artırmak ve kaynak kullanımını optimize etmek gibi gerekçelerle, “sınırlı” ve yasal mevzuat çerçevesinde gerçekleştirildiğini savundu. Ancak bu açıklama, çalışanlar ve piyasalar nezdinde yaşanan tedirginliği dindirmekte yetersiz kaldı.
Aktif Satışı Şimdilik Yok, Ama Gelecek Belirsiz:
Şirket yönetimi, medyada yer alabilecek veya piyasada konuşulabilecek aktif satışlarına ilişkin herhangi bir konunun şu an için gündemlerinde olmadığını ve bu yönde alınmış bir yönetim kurulu kararı bulunmadığını ifade etti. Ancak bu ifadedeki “şu an için” vurgusu, gelecekte farklı adımların atılabileceği ihtimalini açık bırakarak belirsizliği körükledi.
ABD Pazarı Hayali mi?:
Amerika pazarına ilişkin fırsatların takip edildiği ve bu pazarda muhtelif işbirlikleri üzerine potansiyel müşterilerle görüşüldüğü bilgisi de paylaşıldı. Ancak bu görüşmelerin somut bir anlaşmaya ne zaman dönüşeceği veya dönüşüp dönüşmeyeceği konusundaki belirsizlik, şirketin uluslararası büyüme hedeflerine ulaşma kabiliyeti hakkında şüpheler doğuruyor.
“Verimlilik” Adı Altında İşten Çıkarmalar:
CEO Yüngül’ün “verimlilik” ve “optimizasyon” gibi gerekçelerle savunduğu işten çıkarmalar, şirketin gelecekteki büyüme potansiyeli ve mali yapısı hakkında soru işaretleri yaratmaya devam ediyor. Piyasa, bu “stratejik” adımların arkasında yatan gerçek nedenleri ve şirketin uzun vadeli planlarını daha şeffaf bir şekilde açıklamasını bekliyor. Özellikle, “sınırlı” olarak nitelendirilen işten çıkarmaların boyutu ve şirketin genel istihdam politikası üzerindeki etkileri merak konusu. #VESTL #VESBE #İştenÇıkarma